该法旨在通过确保德国企业拥有负责任的供应链来改善国际人权状况。该法从 2023 年 1 月 1 日起首先对员工人数超过 3,000 人的企业具有约束力，从 2024 年 1 月 1 日起，其适用范围将扩展到员工人数超过 1,000 人的企业，此处所指的员工人数包括海外员工。《供应链法》为尽职调查制定了明确且可行的要求。这些要求基本上延伸到整个供应链范围——从原材料到销售成品。
该法为企业履行人权和环境尽职调查提供了明确、相称和适当的法律框架。该法任命了一个外部机构来监督和强制遵守尽职调查，并有权进行干预。此外，企业每年必须至少发布一次尽职调查报告。
也就是说，企业需要付出相当大的努力来引入新法律所要求的措施。此外，企业必须在整个供应链中引入人权和环境尽职调查流程，以识别、预防和减轻对人权和环境的负面影响。供应链必须包括直接和间接供应商。这是一个特殊挑战，因为风险评估必须将原材料供应商纳入其中，而不仅仅是直接供应商。
