海洋集装箱货船
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2021-09-01 expert contribution

供应链法 - 公司现在必须注意的问题

德国联邦议院于 2021 年 6 月 11 日通过了《供应链尽职调查法》,简称《供应链法》,旨在改善全球供应链的人权保护。设该法的目的是为了遵守诸如禁止剥削童工和强迫劳动之类的基本人权标准。VDE GSCS 支持德国企业采取必要的措施。

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Mr. Daniel Röhrs

该法旨在通过确保德国企业拥有负责任的供应链来改善国际人权状况。该法从 2023 年 1 月 1 日起首先对员工人数超过 3,000 人的企业具有约束力,从 2024 年 1 月 1 日起,其适用范围将扩展到员工人数超过 1,000 人的企业,此处所指的员工人数包括海外员工。《供应链法》为尽职调查制定了明确且可行的要求。这些要求基本上延伸到整个供应链范围——从原材料到销售成品。

该法为企业履行人权和环境尽职调查提供了明确、相称和适当的法律框架。该法任命了一个外部机构来监督和强制遵守尽职调查,并有权进行干预。此外,企业每年必须至少发布一次尽职调查报告。

也就是说,企业需要付出相当大的努力来引入新法律所要求的措施。此外,企业必须在整个供应链中引入人权和环境尽职调查流程,以识别、预防和减轻对人权和环境的负面影响。供应链必须包括直接和间接供应商。这是一个特殊挑战,因为风险评估必须将原材料供应商纳入其中,而不仅仅是直接供应商。 

VDE 针对您供应链的社会审查

为了满足《供应链尽职调查法》的全面要求,VDE 集团通过其分支机构 VDE 全球供应链服务有限公司 (VDE GSCS) 为德国企业的供应链提供支持。VDE GSCS 根据文件审查、现场考察和员工调查,评估供应商的社会义务。社会审查通常涵盖以下领域:

  • 社会管理系统和级联效应
  • 工人的参与和保护
  • 结社自由和集体谈判的权利
  • 非歧视
  • 公平的薪酬
  • 合理的工作时间
  • 工作场所的健康和安全
  • 童工、不稳定就业和强迫劳动
  • 对青年工人的特殊保护
  • 环境保护
  • 合乎道德的商业行为

审核结束后由具有资质的审核员检查整改措施。培训和技能发展能够确保供应商在其生产场所长期实施良好实践。

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